Iz „Trendteksa“, Poslovne jedinice Trebinje povodom obustave rada u pogonima bivšeg Novoteksa, koja traje od 17. oktobra 2016. godine, izdali su saopštenje koje prenosimo u cjelosti:
Dana 16. oktobra 2016. godine istekao je rok na koji je bio zaključen Ugovor o radu na određeno sa 37 radnica d.o.o. „TREND-TEX“ Bileća, poslovna jedinica Trebinje. Sa 12 radnika nije potpisan novi ugovor, odnosno nisu produženi Ugovori o radu na određeno.
Znači, ovih 12 radnica nisu dobile otkaz Ugovora o radu, kako je to medijski predstavljeno, već im je prestao angažman zbog isteka roka na koji su primljene u radni odnos. Ugovori o radu na određeno mogu se produžavati do maksimalno dvije godine, a sa ovim radnicima nisu produženi iz razloga što su imali loš radni učinak, odnosno malu produktivost. Pravo je poslodavca da produži ili ne produži ugovor o radu, čak i bez ikakvog obrazloženja.
Naš interes je da radi što više radnika u poslovnici u Trebinju, što smo u nekoliko navrata i javno isticali. Ali radnici moraju poštovati normative, odnosno ostvarivati radne učinke i produktivnost koji garantuju ispunjenje poslovnog plana, rokova i kvaliteta proizvoda, koji nam postavljaju strani kupci.
Već u ponedjeljak 17. oktobra 2016. godine, odmah po saznanju da Ugovori o radu neće biti produženi za 12 radnika, reagovala je većina ostalih radnika, na način što su potpuno neopravdano i nezakonito obustavili proizvodnju i istakli zahtjev da se radno angažuju radnici kojima su istekli Ugovori o radu na određeno?!
Ponovo ističem da je radni angažman za 12 radnika prestao istekom roka na koji su Ugovori o radu zaključeni pa se ne može govoriti o otkazima niti o raskidanju angažmana, nego isključivo o prestanku važenja ugovora. Ja bih bila najsretnija da sam imala osnova da te ugovore produžim.
Takođe, ističem da su Ugovori o radu na određeno trebali biti produženi za ostale radnike, koji su imali takve ugovore, ukupno njih 25. Međutim, baš ti radnici i, čak, jedan broj radnika koji su imali Ugovore o radu na neodređeno, obustavili su rad, navodno iz solidarnosti prema 12 radnika kojima su istekli, a nisu produženi ugovori!
U narednih nekoliko dana: 18, 19. i 20. oktobra, tražila sam od radnika koji su obustavili rad da se pismeno izjasne zašto ne rade i da li će početi sa radom. Njihov odgovor bili su uslovi – da se na posao vrate radnici kojima su istekli Ugovori o radu na određeno, tj. da im se produže ugovori o radu i da se uvede „grupna“ umjesto „pojedinačne“ norme.
Objektivno gledajući, opravdavam borbu radnika za bolje uslove na poslu, ali nikako na ovakav način bez opravdanog osnova za tim.
Već 10 dana ne radi 75 radnika, od kojih je 40 sa Ugovorima o radu na neodređeno. Nakon 3 neopravdana izostanka oni su stekli uslove za otkaze Ugovora o radu, u smislu Zakona o radu.
Ja sam na vrijeme, još 21. oktobra, svim tim radnicima uputila pismeno upozorenje, tj. Rješenje, u kome sam im ostavila rok od osam dana da se izjasne o bitnim činjenicama i uzrocima obustave rada, a sve u skladu sa čl. 180. stav 1, Zakona o radu (Sl.gl. RS br. 1/16). Nekoliko radnica je reagovalo na ovo upozorenje i one su nastavile sa radom.
Ostalim radnicima, koji potpuno neopravdano i dalje ne rade, pripremljena su Rješenja o otkazu ugovora o radu, jer zaista drugog izbora nemam. Ova Rješenja uručivaće se od danas.
U ovoj poslovnoj jedinici „TREND-TEX-a“, u Trebinju, trenutno rade 42 radnika.
Ponovo ističem, da zarade radnika koji ostvaruju istu ili približnu normu iznose od 500 do 700 KM.
U prvoj sedmici obustave rada, proizvodnja je bila dovedena u pitanje, ali smo reagovali brzo, na način da smo dio posla prebacili u naše pogone u Bileći i Doboju i tako spasili ugovor – narudžbu od ino-kupaca.
Uprava TREND-TEX-a želi da nastavi sa proizvodnjom u Trebinju i istu proširi, jer posla ima za mnogo veći broj radnika. Ali to nije moguće ako se ne izvršavaju planovi proizvodnje, ne poštuju rokovi kupaca ili ne postiže zahtijevani kvalitet, a sve ovo i nama diktiraju strani kupci. Mi smo i dalje otvoreni za proširenje proizvodnje i za saradnju sa svim radnicima koji hoće i mogu da rade po pravilima tržišta i aktima poslodavca.
Također, Uprava TREND-TEX-a je imala u planu veći projekat relizovati za PJ u Trebinju, ali zbog cjelokupne situacije taj projekat je stopiran, a odnosi se na nastavak sanacije objekta, ugradnje sistema grijanja/hlađenja…
Na kraju, smatram da se mora uvažiti činjenica da u Trebinju, odnosno u Bileći, radimo tek nešto više od četiri mjeseca te da smo i mi, zbog nesnalaženja u prilično konfuznoj situaciji u radno-pravnom zakonodavstvu u Republici Srpskoj i čitavoj BiH, napravili neke sitnije propuste, koje ćemo ispraviti u najkraćem mogućem roku.
S poštovanjem,
Direktor Senka Starčević